人材育成

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レイズネクストにとって、最大の資産は「人」です。「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。

新入社員研修

入社後、4月から6月にかけ導入研修を実施します。
導入研修終了後、技術系新入社員に対し入社年度内に後述する技術研修を実施。
各部署への配属については、技術系・事務系にかかわらず入社年内を予定しています。

4月~6月|導入研修

社会人として基本的なビジネスマナー・スキルの習得、会社や組織の理解、仕事を行うにあたり必要な資格取得などを目的として研修を行います。

ビジネスマナーの講義
グループワークの様子
バリアフリーマインド研修
船員体験で規律を学ぶ
レクリエーションイベントを実施することも!
3カ月間の総括をチームごとに発表

入社年度内|技術研修(技術系新入社員)

技術系新入社員は、プラント設計、現場での施工管理、プラント材料の検査、分析といった当社の主要業務を実習も交えながら学びます。

プラント設計研修

製図用紙やCADを使った実習で設計の基本から学びます。

プラント材料検査・分析研修

実際に検査器具を使用しながら研修します。溶接も研修中に体験します。

モデルプラント研修

磯子研修所内の水循環モデルプラントを用いた実習を通し、プラントの仕組みなどについて学びます。

教育・研修制度

すべての社員にスキルアップの機会を設けています。

専門別教育

プラント工事におけるさまざまな技術カテゴリごとに専門的な教育訓練を実施しています。

熱交換器分解・組立教育
足場組立・解体教育
動機械監督者教育

上記のほか、事務系社員向けのOAスキルや経理・財務に関する研修、女性社員向けの研修などもあります。

自己啓発の奨励

希望者が受講できる通信教育講座や、資格取得の支援を行っています。

  • 通信教育講座語学、Excelスキル、プレゼンスキル等。
    自己啓発講座を受講・修了した場合は年2万円を上限に受講料の半額を奨励金として支給。
  • 公的資格取得支援簿記、施工管理技士、危険物取扱者等の業務遂行に必要な公的資格の取得費用(講座受講費・テキスト代・受検費等)は原則全額を会社が負担。

研修施設

磯子本社にある研修施設「磯子研修所」は、新入社員の基礎技術の習得から中堅~ベテランのキャリアアップ教育まで、すべての社員を対象とした総合的な研修施設です。敷地内には水処理モデルプラントや屋外ワークショップ設備があり、モデルプラントの作図学習や実際に操作しながらの体感訓練などを受けられるなど、充実した環境が整っています。