当社は、「レイズネクストグループ⼈権⽅針」に基づき、採用活動（インターンシップ、OB訪問、面接等）において学生・求職者（以下、求職者等）のみなさまの人権を尊重します。
当社は、「就活ハラスメント防止ガイドライン」を策定し、採用活動における求職者等の人権尊重と公正な採用選考、安心できる環境の確保に努めます。

1. 採用活動における面談等はオンライン、また対面の場合は会社オフィス、または公的な場所（大学のキャンパス内、個室環境ではない公共の商業施設等）で実施します。なお、OB訪問を行う際は事前に人事部に申請を行い、また原則として1対1の会食は禁止とします。
2. 面談等は原則日中に行い、連絡は会社端末のみを使用して行います（私用端末、個人SNSの使用は禁止）。また社員から個人的な連絡はいたしません。
3. 求職者等のプライバシーや求職者等本人の適性・能力に関係のない質問（家族、信条、パートナーの有無等）は行いません。
4. セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、立場を利用した優越的な言動（採否を背景とした圧迫等）を一切禁止します。
5. 就活ハラスメントに関する専門相談窓口を設置し、相談があった場合は迅速かつ公正に調査し適切に対応します。

就活ハラスメント相談窓口について

当社では、就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント対応ライン」を設置しています。就職活動中に不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。なお、相談窓口への相談内容やプライバシーは厳守し、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

• 外部相談窓口「就活ハラスメント対応ライン」
  TEL：0120-06-8349
  MAIL： shukatsu-harassment@safetynet.co.jp

受付時間：10 時 ～21 時 （最終受付 21 時まで） 土日祝、年末年始除く

※本相談窓口は(株)パソナセーフティネットに委託しており、心理の専門家がご相談をお受けします。