各種方針
人権方針
当社は、当社の事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重し、「レイズネクストグループ人権方針」を表明しています。
安全衛生基本方針
当社は、パートナー企業と一体となって働く者すべての「安全」と「健康」の確保を最優先し、安全で快適な職場環境の形成を目指して、次の事項を推進します。
- 労働災害ゼロを目指して、全員参加の下で継続的な安全衛生活動に取り組み、安全で働きやすい快適な職場を形成します。
- 労働安全衛生関係法令を遵守するとともに、社内規程類に基づいて、安全衛生を確保します。
- リスクアセスメントの活用等により、災害・事故・業務上疾病の予防を図ります。
品質基本方針
当社は、メンテナンスとエンジニアリングを通じ、適用される要求事項を満たす高品質な製品及びサービスの提供により顧客満足の向上を目指し、次の事項を推進します。
- 法令･社内規程類を遵守し、顧客等の要求事項への適合を確実に行います。
- 安全性･信頼性･経済性の配慮と追求に努めます。
- 最適な設計･工事計画を立案し実行します。
- 品質マネジメントシステムの継続的改善を行います。
適用範囲
石油精製、石油化学、化学、医薬品、火力発電、ガス及び環境プラントならびに関連する設備のエンジニアリング/設計、調達、建設、改造及びメンテナンス業務ならびにこれらの業務に関連するプロジェクトマネジメント
サステナブル調達方針
当社は、サプライチェーンにおいて人権と環境といった社会的要請に配慮しながら、持続可能な調達を達成するため、「サステナブル調達方針」を策定し、確実な取り組みを推進します。
マルチステークホルダー方針
当社は、持続的な企業価値の向上に向けて、株主、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要と考え、ステークホルダーに対する取り組み方針をまとめた「マルチステークホルダー方針」を策定しています。
パートナーシップ構築宣言
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、「パートナーシップ構築宣言」を掲げています。
従業員への取り組み
人材育成
レイズネクストにとって、最大の資産は「人」です。「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。
社内環境
働きがいのある魅力的な職場環境を目指し、役職、性別にとらわれず従業員の意見を取り入れ、新たな企業文化の醸成に取り組んでいます。
従業員エンゲージメントの向上による新たな企業文化の醸成
新入社員との意見交換 
女性社員との意見交換 
従業員意識調査アンケート結果に基づく経営改善
職場環境の改善
フリーアドレス等の新しい働き方 
事業所の建て替え 
工事現場におけるコンテナ式快適トイレの設置
